用“诚心、诚信、诚实”换取员工的心灵

在与一位资深的老厂长接触中，给了我一个深层的启迪。他管理企业一辈子了，他对他一辈子管理经验精辟地归纳为八个字：“软硬兼施，恩威并重”。我觉得在某个层面上看也有一定的道理，企业管理如果单单纪律严明，制度

阅读全文 阅读(38) 评论(0) 2008-07-19 11:08

 企业管理的核心是以人为本

         (只是我个人的愚见，不便涉及具体企业，望谅解) 中国传统管理哲学强调以人为本，尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新，充分体现了中国自古就有的人本管理思想。在人类社会步

阅读全文 阅读(63) 评论(1) 2008-07-13 16:41

 诚心、诚信、诚实是企业正常运作的保证

   我去年接触过一个小型企业，这个企业老板是个女士，原先是个营销员，业务做得相当不错，而且对市场的发展趋向，产品需求等信息非常敏感，经常、及时地把信息传递给老板。可是没想到这个老板一点反应都没有，工

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 接触社会，学习管理的第一心得

“缺心”是现代管理当中的首要毛病 术语翻新是当今学术发展的一个普遍现象。 一门新的学科的诞生，往往伴随着一大批新术语的产生，词典的新词不断涌出，词典的厚度每年都在增加。     但是，有些学科

阅读全文 阅读(127) 评论(8) 2008-07-04 20:59

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加拉帕戈斯	。 同意郑老师的意见。尤其就方向来讲，完全是正确的。 在实务中，有一个当下与未来的选择问题。就当下社会法制环境而言，很多行业质量标准确实整体低于国标，在实务中这是非常普遍的现象，若你绝对按国标走，确实成本会让你高得无法生存下去。活下去，这是很现实的问题。另一方面，随着国家法制方面的健全，对品质的 08-07-10 08:42   回复(1) 删除
	.ffff 回复： 删除 之二 海尔我去参观考察过，确实品质做得很好。它的起步，也是从张总砸冰箱实现转折的。品质是它们立足的之本。 但是，个别不能代言普遍，普遍之中也有特殊性，这本身是个哲学命题；而且，行业不同、客户不同，情况会很不一样。很多事，确实只能因地制宜站在现实的角度上，才能真正把握和理解。 若有可能，邀郑 08-07-10 09:19

白桦林	您好！祝福您快乐每一天！ 08-07-04 21:07   回复(0) 删除

郑玉刚	叹息! 叹息!希望孩子健康成长，若觉别人为恶，自己千万不要为恶，只不管他罢了。还是快快从这个梦中走出来吧！劝于初早日寻找她自己的幸福，这样，才可以使早年婚姻不幸带来的损失减至最小。劝妈妈找到属于自己的幸福，矫正自己可能因不幸而导致扭曲的心态，以及可能引发的种种越界行为，这是聪明儿子的责任！可以用舆论去惩罚他 08-06-28 02:41   回复(2) 删除
	郑玉刚 回复： 删除 祝好！ 叹息!希望孩子健康成长，若觉别人为恶，自己千万不要为恶，只不管他罢了。还是快快从这个梦中走出来吧！劝于初早日寻找她自己的幸福，这样，才可以使早年婚姻不幸带来的损失减至最小。劝妈妈找到属于自己的幸福，矫正自己可能因不幸而导致扭曲的心态，以及可能引发的种种越界行为，这是聪明儿子的责任！可以用舆论去惩罚他 08-06-28 02:45
	郑玉刚 回复： 删除 （原创）应如何判断一个人的行为是否“道德”？ 原创）“负道德”、“零道德”和“正道德”是道德标准的三个不同层次。 对此问题所涉及的对“道德”的判断我给出的解释是： 首先，我理解的“责任”是：夫妻感情破裂或一方已无心再维系可以离婚，但是实质有责任的一方必须作出补偿，包括对配偶与随之的子女。这个是责任。至于为什么会选择离婚，我认 08-07-03 11:45

匿名用户	你好！我是个过路人 我觉得加拉帕戈斯不应该给儿子看博客，如果想要让儿子跟自己亲近沟通，大可不必要这么做，为何这么多年不跟儿子沟通亲近呢？又为何这么久才想到自己儿子，而后又给儿子知道自己的博客，是想让儿子知道自己帮他拉票吗？他觉得这样做很自豪很伟大吗？看他的所有文章觉得他这人很好，可看到他本人的照片，让我觉得他好虚伪，他 08-06-30 15:50   回复(0) 删除